申请条件

　　(一)符合《桂林市人才引进和培养办法》及《桂林市高层次人才分类参考目录》(2024年版)所述第一至第六类人才;

　　(二)无法对应《桂林市高层次人才分类参考目录》，但确为用人单位急需的人才，可不受学历、职称、人才称谓限制，由引进主体根据其价值和贡献，参照《桂林市高层次人才分类参考目录》选择与其层次、水平相当的一类申报。

　　申请材料

　　(一)《桂林市高层次人才认定申请表》;

　　(二)申报人身份证明(身份证或护照等)材料;

　　(三)学历(学位)证书、专业技术职务(职业、执业)资格证书等;国(境)外学历学位须经教育部认证;

　　(四)引进方式佐证材料:

　　1. 全职引进：与用人单位签订3年以上(含3年)劳动合同或入编证明材料，以及由税务机关出具的在桂林缴纳个税的凭证。若人才未在本市缴纳社保的需根据实际补充相关材料：用人单位为申报人在异地缴纳社保的证明或每月工资转账的银行记录凭证。

　　2. 柔性引进：与用人单位签订的服务协议，须包含工作时间、工作内容、绩效考核办法等，以及引进单位已支付薪酬的证明材料和人才为引进单位服务的有效凭证(含邮件往来、会谈记录、往返交通票、影音资料、远程指导记录等)。

　　3. 自主创业：需提供公司营业执照或股权证明材料;所创办企业在我市近一年依法纳税的凭证(未达到起征点的，提供企业报税凭证);业务开展相关材料(含项目合作协议、运营情况说明、银行流水等);主要团队成员名单和工作职责、以及在我市缴纳社会保险的工作人员名单。

　　(五)人才价值与贡献佐证材料：能展现人才价值，体现与《桂林市高层次人才分类参考目录》所述人才层次水平相当的佐证材料，用于人才评价时供评委参考，包括但不限于：在桂林承担的重大项目及进展、工作贡献和成效、所获的荣誉证书、获奖证书、身份批文等。

　　注：具体材料要求以当年度发布的认定申报通知为准。

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