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桂林市秀峰区人民法院公开招聘人员公告

【导语】:桂林本地宝为您带来桂林市秀峰区人民法院公开招聘人员公告,希望可以帮到您。

  一、招聘的基本条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

  (三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

  (四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;(五)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市秀峰区人民法院2017年直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);

  (六)具有下列情形之一的人员,不得报名:

  1、现役军人;

  2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

  3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

  4、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

  (七)其他:

  1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2017年5月31日为界;

  2、年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1981年5月31日至1999年5月31日期间出生);

  二、报名和资格审查

  (一)报名方式及时间地点:本次桂林市秀峰区人民法院2017年直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作,采取现场报名方式进行。

  本公告发布时间:2017年6月2日至6月14日。

  报名时间:2017年6月15日至6月16日,每天上午8:30—12:00,下午15:00—17:30。

  报名地点及联系电话: 桂林市秀峰区人民法院政工科 0773-3800956

  报名地址:桂林市阳江路6号 桂林市秀峰区人民法院

  凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员,现场填写《桂林市秀峰区人民法院2017年直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》一式二份,贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。

  报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等),通过资格审查后交复印件一份。

  现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任。

  (二)资格审查

  由桂林市秀峰区人民法院指定专人,现场按照本《公告》的规定和《桂林市秀峰区人民法院2017年直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要说明理由,并当面反馈给报考人员。报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡不符合报考条件,仍提供虚假信息报名参加面试的,一经核实,取消报考资格,责任由报考人员自行承担。现场报名与资格审查同时进行,桂林市秀峰区人民法院指定专人负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后,桂林市秀峰区人民法院按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报桂林市秀峰区人力资源和社会保障局。

  三、面试

  (一)面试人员的确定经过现场资格审查确认符合招聘条件的考生,均可直接进入面试程序。招聘人数与报名人数比例低于1:3,又确需补缺的,由桂林市秀峰区人民法院商桂林市秀峰区人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的,面试时需拆分为2个以上考场,由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场,报考人员按其抽签确定的考场进行面试,每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。通过资格审查进入面试程序的报考人员,要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。

  (二)面试的组织实施 面试工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,桂林市秀峰区人民法院共同参与,全程接受纪检(监察)部门的监督。

  (三)面试的形式、时间、地点 面试形式采取结构化面试,即公共面试的形式。 公共面试时间、地点另行通知。报考人员在参加面试时,必须携带面试通知书和有效居民身份证,两证缺一不可。

  (四)面试成绩公布面试成绩满分分值为100分,报考人员面试合格成绩需达60分,方能进入考察程序。招聘数末位出现两人以上成绩并列时,以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

  四、考察

  (一)考察人选的确定。按照报考人员面试成绩,从高分至低分按1:1比例确定考察人选。

  (二)考察工作由桂林市秀峰区人民法院具体负责组织实施。考察组由桂林市秀峰区人民法院2人以上组成。

  (三)考察内容:主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要进行报考资格复审。

  (四)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

  (五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,加盖桂林市秀峰区人民法院公章,报桂林市秀峰区人力资源和社会保障局备案,桂林市秀峰区人力资源和社会保障局根据考察结果,确定体检人员名单。

  (六)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

  五、体检

  (一)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,不予聘用或取消聘用。体检由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。 体检时间及安排另行通知。

  (二)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目,安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市秀峰区人力资源和社会保障局提交复检申请,经批准后进行复检。非当日当场复检的项目,由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局另行确定复检医院,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位面试成绩合格的人员中按规定依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。

  六、公示和聘用审批

  (一)桂林市秀峰区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果,确定拟聘用人员名单,并在招聘公告发布的范围内进行公示,公示期为7个工作日。如对公示期反映有影响聘用问题的,由桂林市秀峰区人民法院负责查实,经查实有问题的,不予聘用。拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。

  (二)招聘单位应与受聘人员签订聘用合同。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。

  特别提示:

  1、报考人员注意核对报考专业,专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2017年版)》核对。报考人员本人所学专业,在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2017年版)》中没有列入的,报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有70%科目相同)的职位报考,是否符合职位专业要求,由桂林市秀峰区人民法院与桂林市秀峰区人力资源和社会保障局共同核准。

  2、本次桂林市秀峰区人民法院2017年直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作,桂林市秀峰区人民法院不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市秀峰区人民法院名义举办的面试培训班,均与桂林市秀峰区人民法院无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

  本《公告》由桂林市秀峰区人民法院政工科负责解释。

  本《公告》解释电话:

  桂林市秀峰区人民法院政工科 0773-3800956

  相关网站:

  桂林市人力资源和社会保障局门户网站

  桂林人才网

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